Aantrekkelijker als werkgever
Minder verzuim
Meer creativiteit
Beter beleid
Sociale veiligheid is noodzakelijk voor duurzaam succesvolle organisaties
De inspiratie voor Mint komt voort uit een intrinsieke geloof dat het voor organisaties essentieel is om omgevingen te creëren waarin ontplooien van talent mogelijk is. Juist daardoor kunnen organisaties waarde blijven creëren en duurzaam succesvol zijn.
Amy Edmondson, hoogleraar aan Harvard University, heeft als gevolg van jarenlang onderzoek, in haar boek ‘The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth’ treffend beschreven wat organisaties krachtig en leuk maakt om voor te werken en ook welke risico’s ontstaan als sociale veiligheid in het geding is.
Hoge verzuimcijfers wegens ongewenst gedrag
Regelmatig horen wij ondernemers zeggen dat in hun organisatie geen grensoverschrijdend gedrag voorkomt, terwijl onderzoek uitwijst dat 33% van het totale werkgerelateerde ziekteverzuim wordt veroorzaakt door het ontbreken van sociale veiligheid.
En als je dan doorvraagt zijn er in veel bedrijven toch wel situaties te noemen waar mensen (soms zelfs langdurig) zijn uitgevallen wegens werkgerelateerde omstandigheden.
Oorzaak is dat onwenselijk gedrag vaak juist buiten het beeld van de zeggenschap (ondernemer, directie, managers) ontstaat waardoor het tijd krijgt om groter te worden met alle risico’s en schade aan personen én organisatie als gevolg.
Het is dus van groot belang, zeker in groeiende organisaties, dat er veel en ook frequent aandacht is voor medewerkers. Dat zij serieus worden genomen en er regelmatig over sociale veiligheid wordt gesproken, zodat mensen bij zichzelf en elkaar ook vroegtijdig signalen herkennen en zich gemakkelijk durven uitspreken.
MKB'ers inspireren, informeren en ontzorgen
Mint biedt een totaaloplossing voor sociale veiligheid op de werkvloer. Door organisaties te helpen bij het op orde brengen van alles wat zij intern geregeld moeten hebben om te voldoen aan wet- en regelgeving. Door organisaties te inspireren over wijzen waarop zij het
bewust zijn met betrekking tot het belang van sociale veiligheid en een ieder zijn verantwoordelijkheid daarin, blijvend op de agenda kunnen zetten. Én door het faciliteren van vertrouwenspersonen waar medewerkers voor een luisterend oor en advies terecht kunnen.
Onze missie is om van MKB Nederland een nóg sociaal veiliger én dus aantrekkelijker werkomgeving te maken, waar medewerkers floreren en alle betrokkenen baat hebben bij leukere en succesvollere organisaties.
Combinatie ondernemerservaring, juridische kennis en intrinsieke drive
Persoonlijk voel ik mij aangetrokken tot MKB organisaties vanwege het voelbare ondernemerschap en de bijbehorende energie, daar word ik enthousiast van! Daarnaast ben ik altijd op zoek naar ideeën en initiatieven waar ik intrinsiek in geloof omdat er een positief verschil kan worden gemaakt met duurzame impact.
Het VP-initiatief
Gelijktijdig met de start van Mint heb ik samen met Roland Griek en Laurens Bloem het VP initiatief opgericht. Het VP initiatief is een platform waar wij externe door LVV gecertificeerde vertrouwenspersonen met elkaar verbinden en faciliteren met bijvoorbeeld begeleide intervisie bijeenkomsten. Kortom het VP initiatief is een initiatief voor en door vertrouwenspersonen wat vanuit de die hoek bijdraagt aan Sociaal veilige werkomgevingen.
